環境について - KAKUSIN Recruit site

ワークスタイル

月ごとの決められた労働時間のなかで、始業・終業の時刻や、1日の働く時間を自分で調整することができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。

2年目以降は、パフォーマンスが最大限発揮できるよう自分で出社、またはリモートを織り交ぜて勤務することが可能です。

3歳になる前の子供がいる育児期間中は、1日6時間勤務にすることができます。
また、1歳未満の子供がいる女性社員の方は、1日2回・それぞれ30分の育児時間も取ることができます。

南青山の住宅街にある、背伸びしなくていいオフィスです。
内装は白やウッドベースで、グループ会社が仕入れた珍しい植物も多く置いてあり、リラックスしやすい雰囲気です。

出社後の朝の目覚めましや、ランチ後のひと休憩にも使えます。

対面でのコミュニケーションの重要性や育成の観点で、毎日出社するメンバーの応援施策として出社手当を支給しています。

出産を予定している女性社員は、出産前の6週間と、出産後の8週間、お休みを取ることができます。
また、育児休業はお子さんが1歳になるまで取得できる制度になっています。

男性社員の育児休業取得実績もあります。
お子さんが生まれた日から1歳になるまでの間で、育児休業を取得することができます。

6月〜10月の間に3日間の夏季休暇を取得することができます。
土日や有給休暇と合わせて、海外旅行へ行くメンバーもいます。

例年、12月30日〜1月3日は年末年始の休暇があります。

カード部／馬部／筋トレ部／最新エンタメ体験部／映画部などなど各々が好きなことを共有したり、趣味を教えてもらったりしています。定期的に活動する部活や、気が向いたら開催する部活など、さまざまです。

会議やフィードバックの基本の型が「Good＆More」です。良いところは素直に伝えて、よりよくなるための提案とセットでフィードバックをするので成長につながる文化の1つです。

若手メンバーを中心に、上長や先輩との1on1を実施しています。目標のすり合わせや日頃の相談、親睦を深めるための雑談など、議題は自由です。オフィスを飛び出して、近くのカフェで行うこともあります。

夏には部門ごとに射的や屋台などやりたい催し物を決めて、オフィスで「KAKUSIN夏祭り」を開催することもあります。

就業時間後にアスパラパーティーやジンギスカンパーティーなど、会社というより少し広めの家のリビングのように、ゆるっとご飯会をすることもあります。社内イベントで購入して残ったお酒やジュースが飲み放題なのも嬉しいところです。

入社時研修とは別に、先輩社員がツールの使用方法のレクチャーや、専門的な内容について不定期で勉強会を開いています。リクエストがあれば、ぜひ先輩社員にお声がけください。

業務に役立ちそうな本がたくさん所蔵されています。また、リクエストしたものを会社負担で購入できる制度もあります。